劳动仲裁

基本信息

社平工资可在网上搜索"XX市 上年度 职工月平均工资"查询

辞退情形

法律依据与适用说明

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（第36/38/39/40/41/46/47/87条）及相关司法解释编制，计算结果仅供参考，具体以劳动仲裁委员会或人民法院认定为准。

本工具覆盖的计算范围

• 经济补偿金（N）— 协商解除/合同到期不续签/经济性裁员/被迫辞职
• 违法解除赔偿金（2N）— 无合法理由辞退等违法情形
• 代通知金（+1）— 医疗期满/不能胜任/客观变化未提前30天通知
• 加班费 — 延时150%/休息日200%/法定节假日300%

本工具未涉及的情形

• 未签订劳动合同的双倍工资（需另行主张）
• 竞业限制补偿金
• 服务期违约金
• 各地最低工资标准及社保基数差异

离职时务必保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，仲裁时效一年。